Сотрудник не вправе отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если в последний рабочий день ему выдали трудовую книжку

Сотрудник не вправе отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если в последний рабочий день ему выдали трудовую книжкуК такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: как быть в ситуации, когда работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ему успели выдать трудовую книжку, однако в отпуске сотрудник передумал увольняться? Специалисты пояснили, что работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, уже с первого дня отпуска не может поменять свое решение (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Кроме того, эксперты отметили, что даже если в указанной ситуации сотрудник отзовет заявление, то у работодателя новых обязанностей не появится (определение Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. № 33-6769/2017). Напомним, что, по общему правилу, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение – увольнение за виновные действия. А днем увольнения признается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

Добавим, что, как пояснил ранее Верховный Суд Российской Федерации, внесение работодателем корректив в форму уведомления об увольнении иностранного гражданина не признается малозначительным нарушением. А выдача трудовой книжки и других документов до даты увольнения не противоречит ТК РФ.


Так же Вас может заинтересовать:

Скорректированы контрольные соотношения к годовой ... Уточнения внесены в контрольные соотношения показателей годовой бухгалтерской и бюджетной отчетности, обзор которых мы делали ранее. ...
Петербургский рынок такси ждут перемены... С 1 июля 2019 года все перевозчики, оказывающие платные услуги, подпадут под действие Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техн...
Направляя составляющие коммерческую тайну сведения... Мосгорсуд признал законным увольнение работника по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за то, что он направил с рабочего компьютера на св...
Работник вправе выбирать даты дополнительных оплач... Согласно ст. 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предостав...